Ngôi sao YouTube Na Dong-hyun (trái) thường được gọi là “thư viện lớn” và chương trình YouTube của cô được tổ chức bởi hai ngôi sao Super Junior Kim Hee-chul (phải) và Eunhyuk (giữa). . Cha mẹ của Yoon Chang-hyun đã yêu cầu anh ấy làm một bài kiểm tra tâm lý, khi Yoon Yu quyết định (Yoon) quyết định từ bỏ công việc nghiên cứu của mình tại Samsung Electronics vào năm 2015 để mở kênh YouTube của riêng mình. -Yoon Công việc vẫn rất có ý nghĩa. Mức lương hàng năm của anh là 65 triệu won (57.619 đô la Mỹ), gấp ba lần mức lương trung bình ở Hàn Quốc. Anh có bảo hiểm y tế hạng nhất và nhiều lợi ích khác do Samsung cung cấp. Mong muốn và sự ghen tị của sinh viên tốt nghiệp đại học. , Chàng trai 32 tuổi đã từ bỏ một công việc ổn định và chuyển sang một nhà cung cấp nội dung Internet.
Yoon Chang-hyun là một phần của thế hệ millennials đầu tiên (8x-9x) đã đồng ý từ bỏ công nhân cổ trắng. Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp tăng vọt ở Hàn Quốc, vẫn còn hàng triệu thanh niên vẫn phải vật lộn Vào một công ty lớn, nhưng làm việc ổn định. “Rất nhiều người hỏi tôi câu hỏi này vì tôi bị điên”, Yin nhớ lại. “Nhưng nếu tôi đi làm trở lại, tôi chắc chắn sẽ nghỉ việc. Ông chủ của tôi trông thật đau khổ, họ luôn kiệt sức và cô đơn.”
Yoon điều hành một kênh YouTube khác trong công việc mơ ước của mình, Và cố gắng kiếm tiền. Samsung Electronics, nơi Yoon làm việc trước đây, từ chối bình luận về bài viết này.
Các nhóm Chaebol như Samsung và Hyundai đã đưa Hàn Quốc từ đống tro tàn của chiến tranh vào nền kinh tế. Châu Á đứng thứ tư trong ít hơn một thế hệ. Mức lương cao và công việc an toàn đã cho phép nhiều trẻ em sinh ra trong thời kỳ bùng nổ dân số bước vào tầng lớp trung lưu của xã hội Hàn Quốc.
Tuy nhiên, do tăng trưởng kinh tế chậm lại, tiền lương cũng bị ảnh hưởng bởi sự cạnh tranh từ các nhà sản xuất giá rẻ khác. Các sinh viên trẻ tốt nghiệp hàng đầu tại các trường đại học có việc làm ổn định trong các công ty lớn nói rằng họ đang tăng lên. Tôi không muốn làm mọi thứ có thể để đáp ứng sự mong đợi của xã hội.
Yin Changh đã chỉnh sửa video trước khi đăng nó lên YouTube. Đây là một vấn đề phổ biến mà nhiều quốc gia phải đối mặt, nhưng ở Hàn Quốc, văn hóa doanh nghiệp rất phân tán và sinh viên tốt nghiệp đại học thiếu nguồn cung có những kỹ năng tương tự. Ban Jiayun, một nhà nghiên cứu thị trường lao động tại Trung tâm đào tạo nghề Hàn Quốc Học viện Hàn Quốc, cho biết vấn đề đang trở nên tồi tệ hơn. -Koreans có thời gian để bảo vệ hầu hết các công việc ngắn hạn của họ, và mức trung bình chỉ là 6,6 năm. Năm 2012, các thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) 9,4 năm và Nhật Bản 11,5 năm. Một cuộc khảo sát tương tự cho thấy chỉ 55% người Hàn Quốc hài lòng với công việc này, mức thấp nhất ở Hàn Quốc. OECD. Vào tháng 1, “lối ra” đã đạt được mười giải pháp hàng đầu trong năm mới. Trang web mạng xã hội hàng đầu của Hàn Quốc. Một số công nhân thậm chí đến trường để học cách từ chức.
Trong một tổ chức nhỏ với ba phòng học ở phía nam Seoul, trung tâm được gọi là trường hấp thụ và thu hút hơn 7.000 người. Sau khi mở. Jang Su-han, người sáng lập của Jang Su-han, cho biết vào năm 2016, Jang, 34 tuổi đã nghỉ việc tại Samsung Electronics vào năm 2015 và thành lập trung tâm, và nói rằng trung tâm đã cung cấp 50 khóa học, bao gồm các khóa học trực tuyến. B. Jang đã nói trong cuốn sách Xử lý khủng hoảng và lập kế hoạch trên YouTube: Nhiều người trong chúng ta đang bận rộn chuẩn bị cho Trung tâm kiểm tra giới trẻ và không thể nghiêm túc xem xét danh tính của họ. Tôi hy vọng rằng. Sức hấp dẫn việc làm của các chaebols vẫn còn rất mạnh, đặc biệt là trong bối cảnh đất nước có tỷ lệ việc làm tồi tệ nhất kể từ năm 2009, và tỷ lệ thất nghiệp của hàng tỷ người trẻ cũng ở mức đáng báo động. Theo khảo sát trên 1.040 người, đến năm 2019, làm việc tại Samsung Electronics vẫn là công việc lý tưởng cho sinh viên trẻ tốt nghiệp. Công việc của Saramin, được công bố vào tháng 2.
Tuy nhiên, so với trước đây, Duncan Harrison, người đứng đầu chi nhánh Hàn Quốc của công ty tuyển dụng London Robert Walters PLC, cho biết , Bây giờ quan điểm của lực lượng lao động đã thay đổi, họ không còn chấp nhận văn hóa làm việc hoặc sự hiếu khách lâu dài.Harrison nói: “Nó rất khác so với thế hệ trước.
Bạn Hezhong, nhà sản xuất và diễn giả của kênh đào tạo YouTube, đã giải thích cho sinh viên về cách thức hoạt động của camera. Ảnh: Reuters. Theo một chính phủ 2018 Theo khảo sát, kênh YouTube là công việc lý tưởng thứ năm sau các ngôi sao thể thao, giáo viên, bác sĩ hoặc đầu bếp. Từ năm 2013 đến 2017, số gia đình rời khu vực thành thị đến nông thôn tăng 24%, tương đương với 12.000 hộ gia đình.
Khi cơ hội làm việc tại quê nhà của họ đã cạn kiệt, gần 5,800 người đã ở lại làm việc tìm kiếm theo các chương trình do chính phủ tài trợ vào năm ngoái, đã tăng gấp ba lần kể từ năm 2013. Những người khác không có sự trợ giúp của chính phủ hoặc chưa có Tôi tìm thấy nó — Cho Seung-duk, với tư cách là một kỹ sư, chuyển từ công ty tư vấn xây dựng Huyndai sang một công ty lớn khác, và sau đó chuyển vào năm 2015. Chang đã mua một chiếc cho mình vào tháng 12 năm 2018 cùng với vợ và hai người Vé một chiều ở Úc. Trẻ em Cho, 37 tuổi cho biết: Tôi không muốn nghĩ rằng mọi người sẽ cắt giảm những công việc tương tự ở Hàn Quốc. “Hồng Hạnh (Reuters)