Mọi người thư giãn gần cảng Wellington ở New Zealand. Ảnh: Người bảo vệ. Với ba ngày nghỉ cuối tuần đầu tiên, Kirsten Taylor cảm thấy như một “tỷ phú thời gian”. Theo báo cáo của “Người bảo vệ”, Taylor không biết phải làm gì trong thời gian rảnh rỗi, vì vậy anh quyết định khởi động một chiến dịch dọn dẹp nhà cửa chung: giặt quần áo, dọn vườn, lau cửa sổ và cắt cỏ. Thời gian dài hơn có nghĩa là cô có nhiều thời gian hơn để chăm sóc con trai 21 tháng tuổi, và Taylor vẫn cảm thấy khó chịu và không thoải mái. “Tôi cảm thấy rất khó chịu khi tôi nghỉ ngơi vào ngày thứ ba”, Taylor nói với một nụ cười. “Tôi không biết thời gian biểu mới. Tôi chỉ lo lắng rằng một kỳ nghỉ dài như vậy có thể gây bất lợi cho tôi, vì vậy tốt nhất là tận dụng tối đa. Đây là một ngày làm việc nhà.
Taylor là hơn 200 nhân viên của Perpetual Guardian, một công ty tài chính tin cậy ở New Zealand Vào đầu tháng 3, công ty đã bắt đầu thử nghiệm hai tháng về chế độ hoạt động mới – 4 ngày làm việc, 5 ngày làm việc và 3 ngày nghỉ cuối tuần. Sau thời gian thử nghiệm, công ty đã thu thập năng suất và Phân tích dữ liệu. Nếu kết quả đạt yêu cầu, hệ thống làm việc mới sẽ chính thức được triển khai vào tháng 7.
Giờ làm việc trung bình của nhân viên New Zealand là 1.752 giờ, tương đương với giờ làm việc trung bình của OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế). , Đan Mạch, Na Uy và Hà Lan. Luxembourg là quốc gia có năng suất cao nhất thế giới, mặc dù công nhân chỉ làm việc 29 giờ một tuần.
Christine Brotherton, giám đốc nhân sự của người giám hộ thường trực, nói rằng nhiều nhân viên Tận hưởng kỳ nghỉ thêm vào cuối năm. Thời gian trong tuần tập trung vào việc cải thiện chất lượng cuộc sống, như chạy trên đường, dành thời gian để kiểm tra nha khoa, giữ xe hoặc mua sắm với cha mẹ già, làm những việc mà họ thường phải hoãn tham dự. — “Họ đang suy nghĩ nghiêm túc về cách tận dụng tối đa ngày thứ ba của kỳ nghỉ để thay đổi lối sống. Và một số người đang quay trở lại làm việc với năng lượng tuyệt vời “, Brotherton nói, lưu ý rằng một số nhân viên vẫn không biết rằng họ phải tiếp tục làm việc để bù vào cuối tuần.
Nhiều nước phương Tây đang điều chỉnh giờ làm việc để tăng năng suất. Trong hai năm qua, nhiều công ty Thụy Điển đã thử kế hoạch 6 giờ. Do đó, nhân viên vui vẻ hơn và thời gian nghỉ ốm đã giảm 10%. Các nhóm kiểm toán KPMG và Deloitte cho phép một số nhân viên làm việc 4 tuần mỗi tuần trong một số điều kiện nhất định. Đồng thời, Google khổng lồ Google cho phép nhân viên quyết định sử dụng 20% thời gian làm việc trong một tuần, với hy vọng tự do nuôi dưỡng sự sáng tạo và ý tưởng sáng tạo.
Sau một thời gian, Kirsten Taylor (Kirsten Taylor) Tôi đã quen với hệ thống làm việc mới và nhận thấy rằng không khí làm việc trong văn phòng đã thay đổi đáng kể. Mọi người nói chuyện ít hơn và tập trung vào công việc. “Khi tôi bắt đầu một tuần làm việc mới, tôi cảm thấy tốt hơn nhiều”, Taylor Nói. “Bây giờ tôi phải quay lại cách làm việc ban đầu, tôi muốn biết liệu tôi có thể xử lý nó không? “
An Hồng