Watcharainthorn Khamkherd làm việc tại thị trấn Beppu trên đảo Nam của Kyushu, Nhật Bản. Ảnh: NAR .
Watcharainthorn Khamkherd, một người đàn ông Thái Lan 23 tuổi, đã đến thị trấn suối nước nóng của thành phố Beppu trên đảo Kyushu, Nhật Bản và bắt đầu kinh doanh. Theo Nikkei Asian Review, Khankherd và một bạn học người Việt đã thông thạo tiếng Anh và thành lập một công ty sản xuất video vào tháng Tư.
Công ty được gọi là Steqqi và sản xuất các video quảng cáo cho các công ty Nhật Bản có nhu cầu. Mở rộng thị trường châu Á. “Chúng tôi có rất nhiều mối quan hệ với các sinh viên từ Đại học Châu Á Thái Bình Dương. Chúng tôi có thể sản xuất video bằng nhiều ngôn ngữ với nhiều quan điểm khác nhau.” Đảo Hy Lạp – Không giống như sự suy giảm của nền kinh tế địa phương, Thành phố Beppu chào đón những người trẻ từ nhiều quốc gia Châu Á bắt đầu sự nghiệp. Họ thuê phòng cho sinh viên nước ngoài trong các căn hộ. Nhà hàng, khách sạn và siêu thị sẵn sàng thuê người nước ngoài trẻ tuổi làm việc. Sau khi nhận được bằng tốt nghiệp trẻ, những người trẻ này có thể “tham gia” các công ty địa phương ở nhiều vị trí khác nhau: nhân viên, trưởng nhóm, quản lý
Kể từ khi nhậm chức năm 2012, Thủ tướng Nhật Bản Shinzo Abe đã thực hiện các biện pháp thu hút lao động nước ngoài để khôi phục nền kinh tế già cỗi. Trong 5 năm qua, số lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản đã tăng 86% lên 1,3 triệu người Điều này chủ yếu được quy cho chương trình đào tạo nghề. Năm 2017, chính phủ của Thủ tướng Abe Lợi đang thực hiện chương trình “thẻ tất cả trong một”. Green, sẽ phát hành thẻ thường trú một năm cho những người lao động có tay nghề cao. Mục đích của kế hoạch là thu hút các kỹ sư CNTT, nhà đầu tư và doanh nhân từ khắp nơi trên thế giới đến Nhật Bản.
Vào tháng 12 năm 2018, Nhật Bản đã phê duyệt dự án lần đầu tiên. Luật pháp công nhận người lao động nước ngoài tham gia lao động chân tay và cung cấp cho những người lao động nước ngoài có tay nghề cao này thường trú. Do đó, miễn là đáp ứng yêu cầu về trình độ tiếng Anh và kỹ năng chuyên môn của người Nhật, người lao động nước ngoài sẽ được cấp thị thực làm việc 5 năm cho 14 ngành quy định. Những người có trình độ cao hơn sẽ có cơ hội nhận được thẻ thường trú nhân. Tuy nhiên, luật pháp cấm người lao động đưa các thành viên gia đình của họ trong thị thực làm việc năm năm.
Các thành viên của Quốc hội Nhật Bản đã tranh luận tại một cuộc họp vào ngày 8 tháng 12 năm 2018 rằng dự án nên được xem xét. Luật thư giãn quy định lao động nhập cư. Ảnh: Tin tức Kyodo.
Những người lao động trẻ, chăm chỉ và đầy tham vọng từ khắp châu Á đổ về Nhật Bản như hy vọng về một nền kinh tế suy dinh dưỡng nghiêm trọng (đặc biệt là nông nghiệp). Và xây dựng. Lao động nước ngoài không chỉ giúp hồi sinh ngành công nghiệp mà còn khuyến khích nhiều công ty Nhật Bản tập trung vào thị trường nội địa. “Tôi hy vọng sẽ bơm năng lượng mới vào các công ty để làm việc ở nước ngoài”, ông Susumu Nagahashi, người đứng đầu một tập đoàn thuê công nhân lành nghề nước ngoài cho các công ty ở Tokyo và các khu vực lân cận, nói. ,Nói.
Tuy nhiên, chính phủ Nhật Bản không hoàn toàn đồng ý với kế hoạch của Thủ tướng Abe. Các đảng đối lập lo ngại rằng Shinzo Abe đang điều chỉnh chính sách nhập cư của mình, đây là một vấn đề nhạy cảm ở các nước Đông Á. Bất chấp những bất đồng, chính phủ Abe đã thực hiện một loạt các biện pháp để bổ sung cho tình trạng thiếu lao động trong nước nghiêm trọng. Thủ tướng Abe tin rằng công nhân nước ngoài đang giúp nền kinh tế Nhật Bản khôi phục sự ổn định. Nền kinh tế Nhật Bản đã giảm 2,5% trong quý 3 năm 2018 so với cùng kỳ năm ngoái. Trong bối cảnh kinh tế bị thu hẹp và lạm phát thấp, Thủ tướng Abe đã đặt mục tiêu GDP Nhật Bản sẽ đạt 600 nghìn tỷ Yên (5,4 nghìn tỷ Yên) vào năm 2020. ĐÔ LA MỸ). GDP của nền kinh tế lớn thứ ba thế giới là khoảng 550 nghìn tỷ yên. -Chủ tịch Abe nói: “Chúng ta phải thoát khỏi lối suy nghĩ truyền thống.” “Tôi sẽ tạo ra một Nhật Bản thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới.”
Một trong những trở ngại lớn nhất đối với nền kinh tế Nhật Bản là thiếu nhân lực. Frédéric Neumann, người đứng đầu nghiên cứu kinh tế tại HSBC ở châu Á, cho biết: Tuyển dụng đã chậm lại trong những tháng gần đây. Điều quan trọng là duy trì đà tăng trưởng và giải quyết một số thách thức về cấu trúc của đất nước.Nền kinh tế, bao gồm nợ công cao và giảm phát dài hạn “. Mặc dù các biện pháp khuyến khích phụ nữ và người già tham gia lực lượng lao động, dữ liệu từ tháng 9 năm 2018 cho thấy tỷ lệ việc làm của Nhật Bản là 1,64, có nghĩa là chỉ có 100 Nhân viên ứng tuyển vào 164 vị trí, cao 44 tuổi.
Một nửa số sinh viên học tập tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương từ Đại học thành phố Beppu Ritsumeikan là sinh viên nước ngoài, năm nay 30 tuổi, sinh ra làm quản lý của Đại học châu Á Thái Bình Dương ở tỉnh Sơn Đông, Trung Quốc, và sau đó vào năm 2013 Gia nhập Mitsubishi vào năm 2016. Anh hiện đang hỗ trợ các công ty quản lý hoạt động tại Trung Quốc, Hàn Quốc, Malaysia và Việt Nam và đang chuẩn bị mở cửa thị trường Indonesia và Thái Lan.
Khó khăn lớn nhất mà người lao động nước ngoài gặp phải là rào cản ngôn ngữ. Năm 2017, trong số 4.946 sinh viên nước ngoài đăng ký tham gia chương trình thạc sĩ bốn năm chính thức tại Nhật Bản, chỉ có 36% tìm được việc làm. Tinh thần. Mục tiêu của chính phủ Abe là tăng tỷ lệ này lên 50%.
Ngoài ra, trong Việc làm ở Nhật Bản không nhất thiết đồng nghĩa với “định cư”. Nhiều công nhân chuyên nghiệp được phép đưa vợ / chồng và con cái đến Nhật Bản, nhưng không phải là cha mẹ của họ. Đây là lý do chính khiến nhiều người quyết định trở về nước họ để chăm sóc người thân sau một thời gian ở Nhật Bản. Ngoài ra, công nhân trong nước hoặc công nhân xây dựng thích Singapore, Trung Quốc, Malaysia và nhiều quốc gia khác trong khu vực. Theo thống kê, tỷ lệ lao động nhập cư so với dân số địa phương ở miền trung Thái Lan là 5,2%, Hàn Quốc là 2,3% và Nhật Bản chỉ là 1,8%. Không còn nghi ngờ gì nữa, điều kiện sống và mức lương của Nhật Bản cao hơn mức trung bình, nhưng nhiều người lao động vẫn chọn Singapore hoặc Trung Quốc làm trung tâm kinh tế. Bằng cách thu hút lao động quốc tế để phát triển trong khu vực. Theo dữ liệu từ Trường Kinh doanh IMD Thụy Sĩ, về mặt thu hút nhân tài toàn cầu, Singapore đứng thứ 13 trong số 63 thị trường, trong khi Nhật Bản đứng thứ 29. Thay đổi đã chậm. Nhà phân tích Neumann của HSBC cho biết: Nhật Bản sẽ khó có thể duy trì đà tăng trưởng hiện tại mà không tăng lực lượng lao động. . “