Nhiều phụ nữ ở Nhật Bản có nguy cơ mất việc làm sau khi sinh con. Ảnh: Reuters.
Một nhân viên làm việc tại nhà trẻ tư nhân ở tỉnh Aichi, Nhật Bản, cảm thấy “lo lắng và buồn” sau khi phát hiện mình mang thai trước thời hạn của công ty. “The Telegraph” đưa tin.
Nhiều công ty Nhật Bản dựa vào số năm làm việc của từng nhân viên để xác định thời điểm kết hôn và sinh con. Nhân viên tuân theo “thời gian biểu” này để không ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của công ty.
“Giám đốc trung tâm chăm sóc trẻ em nơi vợ tôi làm việc khăng khăng đòi xác định trình tự thời gian. Theo quy tắc bằng văn bản này, người chồng 28 tuổi của nhân viên đã viết trong một bức thư khẩn cấp cho tờ báo Japan’s Mainich Shimbun) .. — Người này nói rằng hai vợ chồng đã đến thăm giám đốc và chính thức xin lỗi vì đã “có thai trước khi quay đầu”, nhưng vợ của anh ta vẫn bị buộc tội là “ích kỷ”, “vi phạm pháp luật.”
Câu chuyện này thu hút sự chú ý của công chúng Nhật Bản, những người đang phải vật lộn với dân số già và tỷ lệ sinh thấp. Nhiều người đã chỉ trích trường mẫu giáo và cho rằng một hành vi vi phạm nhân quyền “tự rõ ràng”. Trước áp lực công việc tăng cao do thiếu nhân lực, anh tỏ ra thông cảm với đồng nghiệp của vợ.
Trong xếp hạng bình đẳng giới của Tổ chức Kinh tế Thế giới năm ngoái, Nhật Bản đã giảm từ 114 xuống 144, điều này cho thấy phụ nữ nước này vẫn gặp nhiều khó khăn. Một cuộc khảo sát của chính phủ năm 2015 cho thấy 1/5 phụ nữ Nhật Bản Sẽ thất nghiệp sau khi nghỉ thai sản.